מערכת למידה ארגונית- LMS

מערכות ופלטפורמות למידה ארגוניות LMS מהוות פתרון מתקדם וטכנולוגי בבניית, העברת וניהול ידע בתחומים שונות. אנו מפתחים ומעצבים מערכות למידה ארגוניות מותאמות אישית לצרכי הארגון, מתוך ההבנה שכל ארגון הוא ייחודי ובעל צרכים שונים.

•  הדרכה לעובדים חדשים
•  הכשרות וכשירויות לעובדים
•  מערכי הכשרה והדרכה של מפיצים בעולם
•  תמיכה במוצרים/שירותים בכל רחבי העולם ובכל שפה

מדובר בתהליך לימוד אשר צמח מתוך רצון לייעל ולחסוך בזמן ובעלויות תהליכי הלמידה של עובדים. מערכת למידה ארגונית- LMS, היא האמצעי החשוב ביותר בשמירה על כשירות העובדים, פיתוח מקצועי ויצירת תחושת מחויבות ומעורבות בקרב העובדים.
תהליכי הלמידה במערכות למידה ארגוניות מותאמת לכל חברה ובכל שפה, בכל נקודת זמן ובכל מקום בעולם.

לאיזה צרכים מערכת LMS מתאימה?

עידן הפוסט קורונה אילץ ארגונים רבים לאמץ תפיסות ארגוניות חדשות, ביניהן הצורך לייעל ולשפר את תהליכי הלמידה של עובדים.
השימוש במערכת למידה ארגונית LMS יכולה להתאים לצרכים שונים ביניהם:

חברות בינלאומית בעלות מפיצי משנה הזקוקות להדרכה והכשרה של צוותי תמיכה והדרכה

על מנת לאפשר למשתמשי קצה פעילות עצמאית וטיפול בקריאות תמיכה של מוצר, חברות גלובליות נזקקות למערכת למידה ארגונית גמישה ואמינה

מומחי תוכן בתחומים שונים המעוניינים להקים קורס אונליין ולמכור אותו כמוצר

יזמים המעוניינים להקים מכללות או קורסים בתחומים שונים

תכונות ויכולות של המערכת
בניית קורסים ומבחנים

פלטפורמה לבניית קורסים בשיטת Drag & Drop המאפשרת בנייה קלה ומהירה של קורסים שונים ומגוונים, בנוסף בניית מבחנים מותאמים אישית המעניקים פידבק מיידי למשתמש הכוללים בחירה מתוך מגוון סוגי שאלות.

גמישות במסלולי הלמידה

התאמת מסלול הלמידה וסדר הקורסים תתרום בלמידה גמישה, מהירה ויעילה יותר.
ניתן להרכיב מסלולי למידה שונים על פי נושאים, או לתת לעובדים להחליט בעצמם באיזה קורסים לצפות.

Social learning

מערכת למידה ארגונית מעודדת סביבת למידה חברתית התורמת לתחושת לכידות וגיבוש בקרב העובדים ומאפשרת למידה משותפת והעברת ידע.
הוספת פורום נפרד לכל קורס והגבלתו למשתתפי אותו קורס בלבד תעודד את העובדים ללמידה פעילה ואפקטיבית יותר.

ניקוד, תעודות ומדליות

שילוב אלמנטים מתחום ה Gamification מעודדים את העובדים להתמיד ולסיים בהצלחה כל קורס/ הכשרה שהתחילו ללמוד.
כחלק מתהליך הלמידה של העובד הוא מקבל נקודות בסיום הקורס ובהצלחת מבחן. בנוסף, העובד מקבל תעודות מותאמות אישית בסיום כל קורס.

גמישות מסחרית

אפשרויות התשלום השונות עבור מערכת הלמידה מאפשרת גמישות, הקורסים זמינים לרכישה למשתתפים באמצעות PayPal, Stripe או Checkout. התשלום יכול להתבצע באמצעות תשלום חד פעמי עבור קורס או מכירת מנוי. בנוסף, ניתן לעודד מכירות באמצעות הצעת דוגמאות חינמיות לקורסים.

פרופיל משתמש

כחלק מתהליך ההרשמה נפתח לכל משתמש פרופיל, בו הוא יוכל לראות את הקורסים הזמינים ללמידה, מידת ההתקדמותו בקורסים, ביצוע מבחנים וקבלת תעודות.
מאגר הפרופילים מאפשר לארגון לבצע ניתוח של משתמשי המערכת, כך ניתן ללמוד טוב יותר על תהליך הלמידה והתאמת התכנים.

ניהול משימות

מערכת הלמידה דורשת מהלומדים להגיש משימות ולבצע מבחנים בשלבים שונים של הקורס, המשימות מותאמת לנושא הקורס ולשלב שבו נמצא הלומד, באמצעות ניהול המשימות ניתן להעביר דרך המערכת קורסי הכשרה מקצועיים. הגשת המשימות מאפשרת ביצוע מעקב על התקדמות הלומדים.

Multisite WordPress

המערכת תומכת ב Multisite, ניתן לנהל את פלטפורמת הלמידה באתרים שונים ובשפות שונות דרך CMS אחד. מקל על ניהול מערכת הלמידה עבור ארגונים בינלאומיים.

התאמה למובייל

בניית קורסים מותאמים למובייל “on-the-go” ובכך מאפשר גישה קלה יותר ללומדים.

לסיכום, מערכת למידה ארגונית מאפשרת ניהול חכם של תהליכי למידה, באמצעות המערכת תוכלו לבצע ניתוח, בקרה ותיעוד של ביצועי הלמידה של המשתמשים.
Y&A מפתחים ומעצבים מערכות למידה ארגוניות מותאמות אישית לצרכי הארגון, מתוך ההבנה שכל ארגון הוא ייחודי ובעל צרכים שונים.

נשמע מעניין, יש לנו עוד שאלות, אפשר?

בוודאי. במידה ואתם עדיין מתלבטים ורוצים לקבל עוד פרטים על המערכת ועל תהליכי הלמידה, אנחנו כאן כדי להסביר ולענות על כל שאלה בכל נושא.
אתם מוזמנים להשאיר לנו פרטים וניצור איתכם קשר בהקדם.